近期，mk官网·(中国)官方网站各部门积极向职工宣贯和学习了2017年新修订《mk官网·(中国)官方网站人力资源管理制度》。此次重新调整和修订，是近几年修改较大，最全面的一次。此次增加了许多职工关注的热点政策，得到了广大职工的关注和支持。
新修订的制度旨在进一步建立健全人力资源管理体系，使之更能适应公司人力资源战略规划的要求，以科学发展观和科学人才观为指导，以能力建设为核心，旨在以“大力培养一支精干的管理队伍、一支高技能的复合型技工队伍、一支善于创新的技术研发队伍”为目标配备人才，不断强化现代人力资源管理体系建设。
这次修订重点在5个方面的相关内容进行了修改。一是提出了建立公司人力资源管理体系，加强现代人力资源管理理论建设，建立与公司发展相适应的人力资源管理体系，增加了员工开发管理、职业规划等内容。淡化原来干部、工人的区别，强调彻底打破各类用人的身份界限，通过竞聘及各类考核评价做到能者上、庸者下。二是人力资源管理与国际接轨，针对主要客户对我公司年度评审的要求，内容上进行了细化、完善。譬如：ISO26000《社会责任指南》要求，ISO9001质量管理体系涉及内容要求，完善了职工年龄、性别、健康审核、用工备案和劳动监察，部门内控体系审核流程等。
三是根据近年国家政策调整和修改，对工伤认定、生育和休假等政策也进行了适当调整。四是针对近年来发生的劳动争议和诉讼过程中存在的不足，完善了制度和内控流程。五是对原制度的内容、类别进行了优化和归整，强调了部门日常工作要求，保证了制度的有效实施。同时，也为今年公司行政方与工会方续签集体合同所涉及相关制度做好准备。
本月3日，该公司召开了职代会分团长扩大会议，一致审议通过了2017新修订版《mk官网·(中国)官方网站人力资源管理制度》，并于通过之日起实施。