多年来，mk官网·(中国)官方网站高度重视培养师带徒传帮带文化氛围。师徒关系建议按厂部分配，也可自由组合而成。“传帮带”要求师傅善于将自己的工作经验、教训、心得传授给员工，帮助徒弟总结经验、提高实际工作技能。对于刚刚走出校门的大学生和新技工，如何使他们尽快融入新的团队，开辟新的天地，传帮带是一套较为成功的做法。
师傅中有业务班组长、部门主管、项目负责人和党员干部，初步建立了一支素质优良、技术精湛、岗位多元的导师队伍。他们有计划有步骤地对新进大学生进行技术业务的帮助和指导，从本职岗位出发，本着“缺什么、补什么、教什么”的原则，认真抓好教学工作的落实。年轻人紧跟着师傅的指导认真学习和提高。业务理论学习以师傅指导、徒弟自学的方式进行；实践训练则采取手把手传带，把学习培训工作落实在岗位实践上，不断提高年轻人的实际工作能力，当他们具有一定的基础后，则给其压担子，鼓励他们大胆创新，放手干。
钳工班的小孙与他的师傅就一组自由组合的师徒俩。小孙说，当时他深深地被吕师傅认真负责的工作态度及和蔼可亲的人格魅力所吸引，总喜欢跟着他做事。他的知识和工作经验相当丰富，在班组技术改革工作中发挥着不可或缺的作用。他很庆幸身边能有着这样一位老师傅，不断教会他人生的道理和做人处事的原则，让他少走很多弯路。
吕雪生师傅，是一名在机修战线上，兢兢业业奋斗了三十八载的老技师。小孙最崇拜师傅工作中拿起扳手和锉刀“舞动”工件时，气力惊人的样子。这几年，小孙从师傅那学到了很多，现在逐渐成长成为一个技术全面、作风严谨，对待每一次的设备维修工作，就像一名救死扶伤的“医者”，以他过硬的技能水平，一丝不苟地专业精神，随同师傅一起救治着“病患”设备，并能独挡一面。
他曾记得，刚到岗时，吕师傅就说，设备生命周期与人一样。从它上岗工作开始，如同婴儿出生，需要呵护，需要不断保养，这个新生命才能在它的寿命期限内，发挥出它最大的功效。如果经过长时间工作，不休息，它就会像人一样出现毛病，更有甚者，会患上重病，无法医治，就会提前报废。 记得有一次，吕师傅带领他们负责导轨磨床大修这个项目，针对其设备磨损问题，必须首先要把精度矫正过来，才能做好后续的大修工作。单矫正精度这个问题上，在不耽误任务进度的情况下，需要利用生产空缺时间加班，经过一个多星期，吕师傅带着小徒弟们一点点的把导轨磨床的精度调整回来。这期间师傅教会他们，每做一件事情不仅要掌握正确的方法，还得要有耐心，不能投机取巧走捷径，找正精度就是这个道理。
随着吕师傅不厌其烦的耐心指导，两年来，很多地方小孙也可以独立操作了。可他身上值得学习的地方还有很多。闲暇之余，师傅经常传授一些怎样能又快又好的把设备的问题解决的经验。他每次总是面带微笑地说，要想把所有的设备全部弄懂，只有不断的专研，不断思考总结，问题出现在哪，想出不止一种方法来解决这个问题。宝贵的经验是需要时间慢慢积累起来的，勇于实践会让你学到很多书本上学不到的东西。师傅每每在讲的那些设备线路和结构时，看他专注的表情，好像，这里面的每个部分都被师傅赋予了生命。