1月24~25日，mk官网·(中国)官方网站首次开展多维度问卷测评中层管理人员任职期间综合管理能力活动。旨在为企业选拔优秀的中层管理人员，有效提升干部管理水平，也为今年2月初的企业中层领导公开竞聘提供重要参考。此活动是我厂多年来坚持开展多种形式干部考核评议活动中的其中一个全新的测评活动。
此次考评对象为我厂中层干部管理人员。厂领导、中层干部、职能部门所有员工、生产部门部分员工共260余人参评。以填写问卷形式分别包括上级测评下级、中层之间互评、下级评价上级及新一年竞聘者能力测试等四个步骤，考评内容分为素质、能力和业绩三个部分，从全局观、战略执行能力、计划执行能力、团队领导能力、解决问题能力、团队协作能力、责任意识、成本意识、绩效导向、知人善任、善于授权、团队建设、专业能力、学习能力、创新能力、个人素养等18个方面360度测评中层管理人员。其中每一项满分10分，根据每位测评者的认知进行判断，测评完毕后由第三方专业公司加权归总综合评分，提供厂部参考。
该厂一直坚持秉承“能者上、平者让、庸者下”的原则，按照“德才兼备、注重实绩”的标准选拔任用干部；遵循 “发展了才是好干部，干成事才是好职工”和“想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位”的企业文化理念，多维度测评中层管理人员也是建设一支敢打硬仗能打胜仗的企业中层干部队伍。